Para comunicar la nueva cultura que BLDM ha adoptado, crearemos una serie de 4 videos que muestre cómo se ven reflejadas estas cualidades en el ambiente de trabajo de la compañía.
En general, la idea es seguir a cuatro empleados en su día de trabajo, mientras realizan sus tareas. Los acompañaremos durante su jornada laboral, mientras nos explican cómo se han sentido apoyados por la compañía en diferentes ámbitos. Los principios que queremos comunicar son:
Commit = to hire and pay based on skill and experience, regardless of ability, age, ethnicity, gender identity, nationality, race, religion, sex or sexual orientation.
Attract = prospective employees, suppliers and subcontractors by creating inclusive workplaces that are free from harassment, hazing and bullying.
Retain = high-performing employees by identifying and removing barriers to advancement.
Empower = every individual to promote a culture of diversity and inclusion.
Preguntas Guía
Commit
Técnico fotovoltaico (Jose, hijo)
1. Cuando fuiste contratado por BLDM-SI, ¿sentiste que se valoraban tus habilidades y experiencia por encima de tu capacidad, edad, etnicidad, identidad de género, nacionalidad, raza, religión, sexo u orientación sexual?
2. ¿Cómo te hace sentir el hecho de que BLDM Solar International se comprometa a contratar y pagar en función de la habilidad y experiencia?
3. ¿Cómo ha contribuido este principio a tu satisfacción laboral en BLDM Solar International?
Attract
(José padre)
1. ¿Cómo contribuye la cultura inclusiva de BLDM Solar International a crear un ambiente laboral atractivo para los empleados y colaboradores potenciales?
2. ¿Podrías compartir alguna situación en la que te hayas sentido atraído y cómodo en el lugar de trabajo? ¿Cómo ha impactado esto en tu rendimiento laboral?
3. ¿Cómo promueve BLDM Solar International una cultura de inclusión y diversidad en el día a día?
Retain
1. ¿Cómo ha identificado y eliminado BLDM Solar International las barreras para tu avance en la empresa? ¿Puedes compartir un ejemplo específico?
2. ¿Cómo te ha ayudado BLDM Solar International a desarrollar tus habilidades y crecer en tu carrera?
3. ¿Cómo ha influido la política de retención de BLDM Solar International en tu decisión de permanecer en la empresa?
Empower
1. ¿De qué manera te ha empoderado BLDM Solar International para promover una cultura de diversidad e inclusión?
2. ¿Cómo te ha apoyado BLDM Solar International en la toma de decisiones y en la promoción de iniciativas que refuerzan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?
3. ¿Puedes compartir un ejemplo de cómo has sentido que tienes la capacidad de marcar la diferencia en BLDM Solar International?
B-Rolls
Para acompañar el pietaje principal, tomaremos una serie de clips relacionados a las respuestas que nos brinden los empleados. La idea es embellecer los visuales, siguiendo una misma línea narrativa que se nos revelará según capturemos el material necesario y los empleados nos cuenten su experiencia laboral.
Cierre
Para finalizar, tomaremos un retrato, en video, de cada uno de los empleados. Esto nos ayudará a aumentar la conexión emocional de la audiencia con el video.
